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대우·근무 조건·연수 제도·복리후생

인쇄용 페이지를 표시하는 게재일:2017년 3월 1일 갱신

오이타현 직원의 대우, 근무 조건, 연수 제도, 복리후생에 대해서 소개합니다.

대우와 근무 조건

배속·이동·승진

 신규 채용 직원은, 주사, 기사, 연구원 등으로서, 본청 각과나, 진흥국, 현세 사무소, 보건소, 토목 사무소 등의 지방기관에 배속됩니다.
 이동은, 현 직원으로서의 기본을 익혀, 폭넓은 직무 경험을 쌓아 주기 위해, 3-4년간 정도로 배치 대체를 실시합니다.
 승진은, 상위의 직급에 임명되는 것을 말합니다.행정직의 경우, 다음과 같이 나갑니다.

 

승진

첫월급, 여러 수당(2016년 4월 1일 현재)

 직무의 종류 등에 따라, 첫월급은 다릅니다만, 주된 직종의 첫월급은 다음과 같습니다.첫월급은, 채용 전의 학력이나 경력에 응해 가산됩니다.
 여러 수당에 대해서는, 기말·근면한 수당(보너스)가 6월, 12월의 연 2회, 합계 4.3개월분이 지급되는 것 외에, 상황에 따라 부양 수당, 주거 수당, 통근수당 등이 지급됩니다.

급료표시험의 종류첫월급
행정직상급(대졸)184,800엔
중급(단기대학졸업)164,700엔
초급(고등학교 졸업)150,500엔
공안직경찰관 A(대졸)204,100엔
경찰관 B(고등학교 졸업)171,600엔

근무시간·휴일(2017년 1월 1일 현재)

  원칙적으로, 근무시간은 월요일부터 금요일까지 8시 30분부터 17시 15분까지, 휴식 시간은 12시부터 13시까지입니다.완전 주 5일근무제(휴일:토요일, 일요일, 축일, 연말 연시)입니다만, 공무의 운영상의 사정에 따라 근무일이나 근무시간이 다른 경우가 있습니다.또, 육아나 개호를 실시하는 직원 등을 위한 시차 통근에 따라 근무시간이 다른 경우도 있습니다.

휴가·휴업(2017년 1월 1일 현재)

[주된 휴가·휴업]
     씨류            취득할 수 있는 날짜 등
연차 유급 휴가연간 20일(4월 채용의 경우, 12월까지 15일 취득 가능)
공무 재해에 의한 휴가3년 이내(유급)
병 휴가공무 이외의 원인에 의한 경우:90일 이내(유급) 등
개호 휴가6개월 이내(무급)
                        [출산이나 육아를 위한 주된 휴가·휴업 등]
임신 중모성 보호를 위한 보건 지도 등 휴가, 통근 완화 휴가, 휴식·보식 휴가, 임신 장애 휴가(모든 것 유급)
출산 전후산전 산후 휴가(유급)출산 전 8주간 출산후 8주간
모성 보호를 위한 보건 지도 등 휴가(유급)출산후 1년 이내
출산 보조 휴가(유급)남성 직원만.출산 전 4주간부터 출산후 2주간까지의 3일 이내.
육아 참가 휴가(유급)남성 직원만.출산 전 8주간부터 출산후 8주간까지의 5일 이내.
아이가 2세 3개월 미만육아 시간(유급)

2세까지:1일 60분을 2회 또는 1일 120분을 1회.
2세 3개월까지:1일 45분을 2회 또는 1일 90분을 1회.

아이가 3세 미만육아 휴직(무급)아이가 1세까지는 육아 휴직 수당금의 지급 있다.
아이가 초등학교 취학 전까지부분 휴업(근무하지 않는 시간은 감액)근무시간의 처음 또는 끝에 1일 2시간 이내.
육아 단시간 근무(근무시간에 응한 액수를 지급)일정한 근무 형태 중에서 희망하는 시간대에 근무할 수 있다.
(예) 1일 3시간 55분 *5일 = 1주간당 19시간 35분 근 
   무 등
아이가 중학교 취학 전까지아이의 간호 휴가(유급)연간 5일 이내.아이가 복수의 경우에는 연간 10일 이내.
시차 통근근무시간 9:00~17:45 또는 8:00~16:45

갓난 아기의 그림 육아 휴가 제도 취득 직원 경험담[PDF 파일/171KB]

연수 제도나 서포트 제도

 현민 요구의 복잡화·고도화 등에 대응해 질 높은 행정 서비스의 제공이 구할 수 있는 중, “스스로 생각해 자신 행동하는 직원”을 육성하기 위해, 통일적·집합형의 계층별 연수를 기본으로, 커리어 업 연수, 직장 연수, 전문 연수, 파견 연수 등, 섬세한 직원 연수를 실시해 서포트하고 있습니다.

자치 인재육성 센터 연수

■계층별 연수
신채용 직원 연수, 채용 2년째 직원 연수, 중견 직원 연수, 신임 감독자 연수, 신임반 총괄 연수, 신임 관리자 연수, 최고 경영진 연수 등, 각 직급에 따라 기본적인 지식이나 자질·자세 등을 몸에 걸치는 연수입니다.

■커리어 업 연수
30세 커리어 플랜 연수외, 중견·계장급·과장 보좌급·과장급의 직원이 각각의 커리어 플랜을 따라 스스로 선택영장하고 수강할 수 있습니다.

직장 연수(OJT, 현장 대응형 연수)

각 직장의 일상업무를 통해, 나날의 일에 필요한 지식이나 기능을 익힙니다.

전문 연수(부국별 전문·기술 연수)

직종이나 담당 업무에 응한 전문적인지식이나 기능을 익힙니다.

파견 연수(파견 연수, 인사 교류)

나라, 다른 지방공공단체, 대학(원) 등의 교육기관, 민간기업 등에의 파견 연수에 의해 전문적으로 폭넓은 지식이나 기능을 익힙니다.

번쩍임의 그림 파견 연수 직원 경험담[PDF 파일/139KB] 

그룹 어드바이저 제도

신채용 직원이 새로운 직장 환경으로 적응할 수 있도록 지켜봐 가는 그룹 어드바이저 제도가 있습니다.채용 후 10년 정도의 직원이 그룹 어드바이저가 되어, 신채용 직원과 식사회 등을 통해 교류해 일이나 프라이빗의 상담을 받는 등, 직종이나 배속 앞의 울타리를 넘어 서포트하고 있습니다.

복리후생  ※지사 부국에 근무하는 직원의 예

직원 주택

독신자용, 단신자용, 세대용 등의 직원 주택이 현내 각지에 설치되어 있습니다.

건강진단 등

전 직원을 대상으로 한 매년 1회의 정기 건강진단과 특정 연령으로 종합건강진단을 실시하는 것 외에, 각종 암 검진도 진찰할 수 있습니다.또, 스트레스 체크나 전문 스태프 등에 의한 건강 상담도 실시하고 있습니다.

급부 제도

직원이나 그 피부양자가 병이나 상처를 입은 경우는, 지방 직원 공제조합이나 상조회에서 의료비의 급부가 받게 되는 것 외에, 결혼, 출산, 아이의 입학, 휴업, 재해 등의 경우에도 급부를 받을 수 있습니다.

대출 제도

생활필수품의 구입, 주택의 구입, 아이의 입학이나 수학, 개호, 요양, 재해 등으로 자금을 필요로 하는 경우에 지방 직원 공제조합이나 상조회에서 대출을 받게 됩니다.

문화 후생사업

     대상이 되는 숙박시설이나 레저 시설을 이용할 때에 보조를 받을 수 있습니다.

서클 활동

스포츠계, 문화계의 각종 써클이 있습니다.

 [스포츠계]
   야구·축구·럭비·배구·테니스·배드민턴·농구·탁구·육상 경기·검도·보우 인
   그 등

 [문화계]
   취주 악단·혼성 합창단 등


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