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유급휴가의 취득 촉진에 대해서

인쇄용 페이지를 표시하는 게재일:2018년 3월 15일 갱신

골든 위크에 유급휴가를 플러스하고 장기 휴가로 합시다!

 워크·라이프·밸런스의 실현을 향해, “플러스 원 휴가(※)”의 대처나, 연차 유급 휴가의 계획적 부여를 도입하는 등, 노사 일체가 되고 연차 유급 휴가를 취득하기 쉬운 환경을 정비합시다. 

※“플러스 원 휴가”라고는, 토, 일, 공휴일 등의 소정 휴일에 연차 유급 휴가를 조합하고 연휴를 실현하는 것입니다.

 오이타현 일하는 방식 개혁 추진 회의에서 “오이타 일하는 방식 개혁” 공동선언을 실시해, 2020년(2020년)까지 연차 유급 휴가 취득율을 70% 이상으로 하는 목표를 내걸고 있습니다.
 
 연차 유급 휴가의 취득은 종업원의 건강과 생활에 도움이 될 뿐만 아니라, 종업원의 심신의 피로의 회복, 생산성의 향상 등 회사에게 있어서도 큰 메리트가 있습니다.워크·라이프·밸런스의 실현을 향해, 노사가 일체가 되고 연차 유급 휴가를 취득하기 쉬운 환경을 정비해 갑시다!

화살표 오이타 노동국 홈페이지
화살표 후생노동성 홈페이지
  
   연차 유급 휴가 촉진 리플릿(후생노동성)[PDF 파일/285KB]


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